Cyprus Recruiter - Cyprus' Leading Recruitment Site
English (United Kingdom) Ελληνικά (Ελλάδα)
 Follow us on:
If you are a recruiter please press here
Cyprus Public Transport
Skip Navigation LinksCyprus Recruiter - Career Kit
Home  |  Jobs  |  Job Seekers  |  Recruiters  |  Maritime  |  CV Services  |  News  |  Career Tools  |  Contact Us    
    

   Keywords (Ex: Hotel Manager)      Job Sector        
Location         Job Type      Tools     
My Saved Jobs List  

Cyprus Recruiter - Career Tools


Career Tools

Quick Links

» Search for a job in Cyprus
» Register your CV and profile
» Find employees in Cyprus


Cyprus Related Links

» Cyprus Trader - Classifieds
» Cyprus Directory
» iBiz Cyprus
» Cyprus Public Transport

Υποτίμηση της γυναικείας εργασίας στην Κύπρο


Οι εργαζόμενες στην Κύπρο του 2009 υποαμείβονταν κατά 21,3% σε σχέση με τους άντρες, με κύρια αιτία της άνισης αμοιβής τους την υποτίμηση της γυναικείας εργασίας.

Οπως αναφέρθηκε στη σημερινή τελετή έναρξης του έργου «Δράσεις για μείωση του χάσματος αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών», οι εργαζόμενες της Κύπρου συνεχίζουν την επαγγελματική τους πορεία σε κοινωνικά στερεότυπα που τις περιορίζουν σε γυάλινους τείχους και γυάλινες οροφές.

Οι κοινωνικοί εταίροι με χαιρετισμούς των ηγεσιών τους δήλωσαν την αμέριστη στήριξη τους στο πρόγραμμα που ετοιμάσθηκε με τη συμβολή τους από το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας.

Κατά την παρουσίαση του προγράμματος και των μελετών επί των οποίων στηρίχθηκε η εκπόνηση του, αναφέρθηκε ότι το πρόγραμμα στοχεύει στην ανάσχεση της ανισότητας και την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό.

Η λειτουργός του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας Γιώτα Καμπουρίδου ανέφερε πως η έρευνα κατέδειξε ότι κατά τα 2/3 το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των αντρών και των γυναικών οφείλεται σε καθαρή διάκριση.

Ανέφερε ακόμα πως σύμφωνα με την έρευνα, η γυάλινη οροφή επιτρέπει μόνο στο 25% των υψηλόμισθων γυναικών εργαζόμενων να καταλάβουν ψηλή διευθυντική θέση.

Επίσης η έρευνα έδειξε πως το χάσμα στις αμοιβές στους νέους μέχρι 25 ετών είναι μόνο 5%, ότι χάσμα υπάρχει και στη δημόσια υπηρεσία σε ποσοστό 5%, ενώ στους ημικρατικούς οργανισμούς, το χάσμα ανέρχεται στο 29,3% κυρίως επειδή εργοδοτούν ειδικεύσεις σε τεχνικά επαγγέλματα στα οποία η εκπροσώπηση των γυναικών είναι ασθενική.

Πέρα από το χαρακτηρισμό κάποιων επαγγελμάτων ως γυναικείων στα οποία εργοδοτούνται κυρίως ανειδίκευτες γυναίκες, οι έρευνες έδειξαν πως ένα άλλο πρόβλημα που συμβάλλει στη χαμηλότερη αμοιβή των γυναικών είναι η διακοπή της εργασίας τους για τις οικογενειακές τους υποχρεώσεις και για τα παιδιά τους.

Όπως αναφέρθηκε από τη λειτουργό του Τμήματος, από το 2003 μέχρι το 2011 γονική άδεια πήραν 934 γυναίκες και 73 άντρες, με το ποσοστό των αντρών να φθάνει μόλις το 8%.

Το πρόγραμμα που άρχισε το 2010 και θα ολοκληρωθεί τέλος Δεκέμβρη του 2015 πέρα από την ενημέρωση των εργοδοτών και της κοινωνίας ώστε να σπάσουν τα στερεότυπα υποτίμησης της γυναικείας εργασίας, στις δράσεις του προγράμματος περιλαμβάνεται και η καλλιέργεια πεποιθήσεων ισότητας μέσα από τα σχολεία σε συνεργασία με το Υπουργείο Παιδείας.

Μεταξύ άλλων στις δράσεις περιλαμβάνεται η σύσταση και λειτουργία φορέα πιστοποίησης των επιχειρήσεων που εφαρμόζουν καλές πρακτικές για την ισότητα των φύλων και τριμερές συνέδριο με ανταλλαγή καλών πρακτικών μεταξύ των κρατών μελών της ΕΕ κατά την Κυπριακή Προεδρία του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου.

Η Υπουργός Εργασίας Σωτηρούλα Χαραλάμπους ανέφερε ότι πρόκειται για ένα
έργο φιλόδοξο για την εκπόνηση του οποίου το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΥΕΚΑ) και ειδικότερα το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, εργάστηκε πολύ συγκεκριμένα και στοχευμένα για μεγάλο χρονικό διάστημα και που αποτελεί επιβεβαίωση της βούλησης του ΥΕΚΑ να εργαστεί συστηματικά και συγκεκριμένα για την μείωση του χάσματος αμοιβών μεταξύ ανδρών.

Η Υπουργός Εργασίας είπε ακόμα ότι το έργο αποτελεί παράλληλα απόδειξη του γεγονότος ότι το ΥΕΚΑ αξιοποιεί δημιουργικά και παραγωγικά τους πόρους του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου.

Η Υπουργός ανέφερε επίσης ότι ο συνολικός προϋπολογισμός του έργου ανέρχεται σε 3,3 εκατομμύρια ευρώ, εκ των οποίων το 70% προέρχεται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο.

Σύμφωνα με την κ. Χαραλάμπους, σημείο καμπής στη μαζική είσοδο της γυναίκας στη μισθωτή απασχόληση στην Κύπρο υπήρξαν τα τραγικά γεγονότα του 1974. Είπε πως η επιβίωση της οικογένειας είχε ανάγκη το δεύτερο εισόδημα που έφερνε η γυναίκα στο σπίτι και η ανάγκη ταχείας ανασυγκρότησης και ανάπτυξης της κυπριακής οικονομίας είχε ανάγκη τη γυναικεία εργασία και πρόσθεσε ότι αυτή η διαδικασία δυστυχώς, δεν έγινε με όρους ισοτιμίας.

Συνεχίζοντας η Υπουργός είπε ακόμα πως η καταπολέμηση του χάσματος των αμοιβών απαιτεί πολύ περισσότερα από τη νομοθετική παρέμβαση και προσθέτοντας ότι σχετική μελέτη που εκπόνησε το ΥΕΚΑ το 2007, καταγράφει ως παράγοντες που συντηρούν τη δημιουργία και τη συντήρηση του χάσματος αμοιβών, την κουλτούρα, τα στερεότυπα και τις αντιλήψεις σε ό,τι αφορά στους παραδοσιακούς ρόλους των δύο φύλων, στις επιλογές σπουδών των μαθητών/μαθητριών, στον επαγγελματικό διαχωρισμό που καταλήγει στα λεγόμενα «γυναικεία» επαγγέλματα, στη συχνή διακοπή της επαγγελματικής καριέρας των γυναικών λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων, στη μεγαλύτερη εκπροσώπησή τους στην προσωρινή και μερική απασχόληση, πρόσθεσε πως τα τελευταία χρόνια, το χάσμα αμοιβών στην Κύπρο παρουσιάζει σταθερή μείωση. Από 33% που ήταν το 1994 και 25% που ήταν το 2005, έχει μειωθεί το 2009 σε 21,3%.

Διευκρίνισε ότι οι λόγοι για αυτή τη μείωση είναι η οικονομική ανάπτυξη που οδηγεί περισσότερες γυναίκες σε εξειδικευμένες θέσεις εργασίας με καλύτερους όρους απασχόλησης, η σταδιακή αλλαγή στάσεων και νοοτροπίας αναφορικά με το ρόλο των γυναικών στην οικονομία, όπως και η πολιτική που ακολουθείται για τον κατώτατο μισθό.

Η καταπολέμηση και η εξάλειψη του χάσματος των αμοιβών ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες απαιτεί έμπρακτη δέσμευση από τις επιχειρήσεις και μέτρα για εξάλειψη των πρακτικών ανισοτήτων μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις, συνέχισε η Υπουργός Εργασίας και προσθέτοντας πως απαιτεί ταυτόχρονα, αποφασιστικότητα από πλευράς των εργαζομένων και των φορέων τους για διεκδίκηση της ίσης αμοιβής στην πράξη, κάλεσε όλους να στηρίξουν αυτή την προσπάθεια, σημειώνοντας ότι οι διακρίσεις στην αμοιβή δεν αφορούν μόνο τις γυναίκες, αφορούν όλη την κοινωνία, είναι μέρος των εργασιακών σχέσεων, για αυτό και η αντιμετώπιση τους χρειάζεται δέσμευση και προσπάθεια από όλους.

Ο Διευθυντής Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας Ανδρέας Μυλωνάς είπε ότι παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες έχουν ψηλότερο μορφωτικό επίπεδο, εντούτοις βρίσκονται αντιμέτωπες με εργασιακές συνθήκες που υποτιμούν τις δυνατότητες τους. Ανέφερε παράλληλα πως στο πλαίσιο των δράσεων για την ισομισθία μελετάται η αύξηση της άδειας μητρότητας και τρόποι καταπολέμησης του διαχωρισμού των επαγγελμάτων.

Ο Γενικός Διευθυντής της ΟΕΒ Μιχάλης Πήλικος διατύπωσε τη θέση πως στο πλαίσιο της αντιμετώπισης της ανισομισθίας πρέπει να προωθηθεί η εξειδίκευση των γυναικών και ανέφερε πως η ανισομισθία οφείλεται σε παράγοντες όπως το μειωμένο ωράριο και οι λιγότερες ώρες εργασίας των γυναικών, και τα ειδικά καθήκοντα που τους ανατίθενται παρά στη μισθοδοσία.

Ο Διευθυντής Εργασιακών Σχέσεων του ΚΕΒΕ Αιμίλιος Μιχαήλ είπε πως παρατηρείται σμίκρυνση στο χάσμα και επαναβεβαίωσε τη δέσμευση του ΚΕΒΕ να εργαστεί ώστε να επιτύχει το πρόγραμμα τους στόχους του.

Ο ΓΓ της ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης, αναφέροντας πως η ίδια αμοιβή για ίση εργασία αποτελεί για την ΠΕΟ θέμα αρχής, πρόσθεσε πως η ΠΕΟ πρωτοστάτησε και εργάστηκε επισταμένα προς την ανάσχεση της ανισότητας, διενεργώντας μελέτη εντοπισμού των αιτίων ώστε να δοθούν ρεαλιστικές και αποτελεσματικές λύσεις.

Ο Αναπληρωτής ΓΓ της ΣΕΚ Ανδρέας Μάτσας είπε πως για τη ΣΕΚ η ισότιμη αντιπροσώπευση των γυναικών σε όλα τα επίπεδα εργασίας και στα κέντρα λήξεως αποφάσεων αποτελεί προτεραιότητα.

Παρατηρώντας ότι το χάσμα είναι μεγαλύτερο στις χώρες που δεν επιτεύχθηκε ικανοποιητικό επίπεδο συμφιλίωσης της οικογενειακής ζωής και της εργασίας της γυναίκας, είπε πως η γυναίκα βρίσκεται αντιμέτωπη με τη διακοπή της επαγγελματικής της σταδιοδρομίας και περίκλειστη σε γυάλινους τοίχους και γυάλινες οροφές.

Εξέφρασε δυσαρέσκεια για το γεγονός ότι ο σχεδιασμός για τη συμφιλίωση της οικογένειας με την εργασία που έγινε παραμένει άσκηση επί χάρτου.

Ο ΓΓ της ΔΕΟΚ Διομήδης Διομήδους δήλωσε ικανοποιημένος επειδή, όπως είπε, πρόκειται για ένα πολύ καλά μελετημένο έργο, ωστόσο εξέφρασε δυσαρέσκεια επειδή οι κοινωνικοί εταίροι - παρόλο που συμμετείχαν στην εκπόνησή του - δεν προσκλήθηκαν να συμμετέχουν ενεργά στην υλοποίηση του. Διαβεβαίωσε τέλος πως οι κοινωνικοί εταίροι είναι έτοιμοι να προσφέρουν τις αγνές υπηρεσίες τους.

Πηγή: ikypros.com






  

HOT Jobs
HOT Jobs! Do you have a hot vacancy that you would like to promote? Advertise your job vacancy here and reach quality candidates with no effort.
Contact us for more details.

Advertisements
Transport For Cyprus - Coach and Minibus Hire
Cyprus Directory - Cyprus News and Media Portal
Cyprus Recruiter - Banner Advertisements

Cyprus Public Transport


     

Copyright © 2017 Cyprus Recruiter® All Rights Reserved

Jobs in Cyprus | Jobseeker Services | Recruiter Services | Career Kit | Contact Us | Terms and Conditions

Make Cyprus Recruiter your home page | Add Cyprus Recruiter to your favourites

Cyprus Buses | Cyprus Airport Buses

Designed, Developed and Hosted by WDH Solutions